Основные требования
Ипотечный кредит по программе "Льготная ипотека" может оформить любой совершеннолетний гражданин России без ограничения по возрасту и семейному положению. Жильё можно купить у компании-застройщика на первичном рынке. Первоначальный взнос-15% от стоимости квартиры. Программа действует до 1 июля 2022 года.
Что изменилось?
Максимальный размер кредита увеличен с 3 млн до 12 млн в Москве и Санкт-Петербурге. В остальных регионах с 3 млн до 6 млн руб. Льготная ставка по договорам составит 12%.
Что нужно чтобы участвовать в программе?
Перечень банков - участников программ размещен на сайте спроси.дом.ру. Можно подать заявку сразу в несколько банков.

1 Перевод на другую работу
Женщины имеющие детей в возрасте до 1.5 лет, могут перевестись на другую работу по заявлению. При этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
2 Дополнительные перерывы
Работающим женщинам с детьми до 1.5 лет предоставляются дополнительные перерывы не реже чем через каждые 3 часа и не менее 30 минут каждый.По заявлению это время можно присоединить к обеденному перерыву.
3 Командировки и сверхурочная работа
Без письменного согласия мамы с ребенком до 3 лет и матерей одиночек детей до 5 лет не могут отправить в командировку или привлечь к сверхурочной работе.
4 Гарантии при увольнении
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет:
- с матерью одиночкой с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- с единственным кормильцем ребенка до 3 лет, воспитывающих 3 или более детей.
Исключение - ликвидация организации или грубое нарушение трудовых обязанностей.
5 При сокращении штата
Предпочтение отдается работникам имеющим семью и детей, при наличии двух или более иждивенцев.
6 Дополнительный отпуск
- работнику с 2 или более детьми до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;
- одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.
Продолжительность отпуска 14 дней.
7 Отпуск в удобное время для многодетных
Работники имеющих трёх или более детей до 18 лет, смогут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время. И работодатель не может им отказать.