Защищая Ваши конституционные права и поддерживая Вашу свободу (473)259-66-79, 259-51-07, 292-22-97

Последние новости

01.11.2017

Юридическая компания "Метида" в период с 01.11.2017 по 31.12.2017 гг. осуществляет акцию "Пре

27.04.2017

Юридическая компания "Метида" в период с 01.04.2017 по 31.08.2017 гг. осуществляет акцию "Пре

05.02.2017

Страховщиков с 1 января 2017 года обязали заключать договор обязательного автостра

Кадровое сопровождение

Печать PDF
лучшие диеты
спасибо ozarenie.info за авто.
Компания Сансити

Кадры решают все!

Одним из видов деятельности нашей компании является кадровое сопровождение клиента, которое включает в себя консультирование руководителей компаний по ведению кадровой работы, пути решения конкретного вопроса по кадровой работе и делопроизводству, устранение ошибок в ведении кадровой работы и делопроизводства;

Руководителю необходимо поддерживать должный уровень кадрового делопроизводства, так как именно он несет ответственность за состояние кадрового учета в организации. Ведь не секрет, что зачастую кадровым делопроизводством занимаются секретари или бухгалтера. Наличие своих прямых обязанностей, отсутствие должных знаний и мотивации закономерно приводит к ошибкам.

Ну и конечно, о какой кадровой работе можно говорить, если нет или не укомплектованы кадры предприятия? Мы можем оказать содействие в подборе кадров, для нас главное найти сотрудника для конкретного предприятия с определенными навыками и знаниями, нацеленного на работу.

Для нормального ведения бизнеса необходимо четкое регулирование системы документов по трудовым правоотношениям. Мы разработаем для Вас:

Правила внутреннего трудового распорядка;

Положение об оплате труда и премировании;

Положение о коммерческой и должностной тайне;

Положения о структурных подразделениях предприятия;

иные локальные акты, исходя из специфики Вашего бизнеса;

коллективный договор;

штатное расписание;

должностные инструкции работников;

типовые трудовые договоры с работниками;

типовые договоры о полной материальной ответственности с определенной категорией работников;

типовой пакет приказов по личному составу (приказы о приеме на работу, увольнении, переводе, премировании и т.д.);

пакет документов, регулирующих порядок предоставления отпусков;

иные проекты документов по учету труда.

В комплекс услуг по кадровому сопровождению входит:

  • проверка кадровой документации и кадрового делопроизводства на соответствие требованиям Российского трудового законодательства;
  • консультации в области российского трудового законодательства;
  • восстановление и ведение кадровой документации в соответствии с Российским законодательством;
  • подготовка дополнений к трудовым договорам в связи с изменением заработной платы или должностных обязанностей сотрудников;
  • внесение изменений в трудовые книжки сотрудников;
  • подготовка трудовых договоров;
  • составление должностных инструкций, штатного расписания;
  • ведение текущей документации по кадрам :
    - приказ о приеме на работу;
    - личная карточка работника;
    - приказ о переводе на другую работу;
    - приказ о прекращении действия трудового договора;
    - приказ о поощрении;
    - приказы о наложении дисциплинарного взыскания, о снятии дисциплинарного взыскания;
    - приказ об отстранении от работы;
    - приказ о замещении;
    - трудовая книжка (образцы записей в трудовой книжке);
    - документация по отпускам (графики отпусков, заявления и приказы по отпускам);
    - документация по командированию (приказ о направлении в командировку, командировочное удостоверение, служебное задание для направления в командировку, отчет о его выполнении);
    - документы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда ;
    - табель учета использования рабочего времени;
    - записка-расчет о предоставлении отпуска работнику;
    - записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником;
    - акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы;
  • формирование личных дел (совокупность документов персонального учета, в которых отражаются наиболее полные сведения о работнике и его деятельности).   В личное дело подшиваются:
    - анкета и/или личный листок по учету кадров;
    - автобиография;
    - копии (ксерокопии) документов об образовании;
    - трудовой договор;
    - личные заявления (о переводе, увольнении и т.д.);
    - выписки из приказов о приеме на работу, переводе, увольнении и т.д. (копии таких приказов);
    - представления руководства на переводы, выдвижение, зачисление в резерв;
    - аттестационные / оценочные листы;
    - характеристики и рекомендательные письма;
    - отзывы должностных лиц о работнике;
    - выписки (копии) из документов о присвоении почетных званий, ученой степени, награждении государственными наградами;
    - копии наградных листов;
  • формирование правил внутреннего трудового распорядка ( отражаются вопросы организации работы персонала предприятия, определяются взаимные обязанности работников и администрации, регламентируется предоставление отпусков и отражаются другие аспекты. Трудовым Кодексом РФ (ст. 68) предусмотрено следующее "…при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором ".
    Структура правил внутреннего трудового распорядка  может быть следующей:
    - общие положения;
    - основные принципы организации труда на предприятии и взаимоотношений администрации и работников предприятия;
    - порядок оформления трудовых отношений;
    - основные права и обязанности персонала;
    - основные права и обязанности администрации;
    - рабочее время и время отдыха;
    - повышение квалификации персонала;
    - социальные гарантии персонала;
    - меры дисциплинарного воздействия (поощрения и взыскания);
    - заключительные положения.

...

blockquoteТолько те государственные устройства, которые имеют в виду общую пользу , являются, со строгой справедливостью, правильными; имеющие же в виду только благо правящих - все ошибочны и представляют собой отклонения от правильных; они основаны на началах государства, а государство есть общение свободных людей.

Аристотель


Подробнее...

Наши контакты

address

Адреса офисов компании:
396006, г. Воронеж,

ул. Свободы, д. 69 «а», офис 302

пр-т Революции, д. 31

phone

Телефоны компании:
8 473 259-66-79, 259-51-07

email

Электронная почта компании:

office.metida@inbox.ru

: Ремонт ноутбуков hp pavilion. Ремонт ноутбуков hp своими руками. Ремонт клавиатуры ноутбука hp. Сервисный центр samsung ремонт планшетов. Быстрый ремонт планшетов samsung. Ремонт планшетов samsung galaxy tab. Штукатурка стен своими руками. Качественная венецианская штукатурка своими руками. Наружная штукатурка своими руками.
Смартфон samsung galaxy отзывы. Хороший обзор смартфонов samsung galaxy. Смартфон samsung galaxy ace 2. Горнолыжные курорты италии отзывы. Лучшие горнолыжные курорты италии. Горнолыжные курорты италии фото. Лазерная коррекция зрения. Качественная коррекция зрения стоимость. Операция по коррекции зрения. Язык программирования python. Учим python быстро. Весь язык python с нуля. Лечение сетчатки глаза. Нервный тик глаза лечение. Болезни глаз лечение.