Сокращения на работе: какие выплаты положены?

Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации: О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Работодатель после предупреждения о сокращении обязан предлагать свободные вакансии.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. (ст.81 ТК РФ).

Какие положены выплаты?

1. При увольнении выдаётся одна ежемесячная зарплата, долги по зарплате и компенсации отпуска
2. Если за 2 месяца не найдена работа, можно получить ещё 1 месячную зарплату на прежнем месте работы
3. В течении 2 недель нужно встать на учёт в центр занятости. Если за 3 месяца работа не найдена, можно получить ещё одну зарплату.